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金融&互聯網人年底職場跳槽報告


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2020/12/30
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近日,零壹智庫和脈脈研究院聯合發布了《2020金融科技人才流動趨勢報告》(以下簡稱《報告》)。

《報告》顯示,2020年上半年,互聯網人轉行前三大流向分別為房產建筑業、金融業和制造業。

*圖源:脈脈數據研究院
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地產金融控股集團--金融資本中心總經理(副總裁級)300-600萬 北京 上海
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大型集團公司-深圳前海融資租賃業務副總裁 80-200萬深圳 香港

2019年,這個排名為:生活服務業、金融業和房地產。

*圖源:脈脈數據研究院

沒錯!近年來,金融業已成為IT互聯網人才轉行的首選行業之一。

IT轉金融,做什么呢?

“程序猿唄!” 還真不是!

1、IT人才最愛“賣保險”

《報告》顯示,2020年上半年,互聯網人轉行金融業的最多去向是保險業,占比23.7%;其次為銀行業,占比18.6%;偏技術型的金融信息咨詢/服務公司僅占比8.4%。

*圖源:脈脈數據研究院

具體到公司層面,平安系公司變身“IT人才收割機”,旗下的中國平安、平安普惠和平安銀行合計流入7.9%的IT互聯網人才。

除上述三家公司外,還有中國人壽、泰康人壽、友邦保險、太平洋保險、招商銀行、民生銀行、中信銀行闖進Top10。

*圖源:脈脈數據研究院

不難發現,保險公司占據6席且排名靠前!我想聰明如你,已經猜到了!

沒錯!IT轉金融,賣保險最多!

《報告》顯示,原IT互聯網人才轉行金融,從事的崗位Top5分別是信貸業務、保險代理人、銷售、理財經理和風險投資。

技術研發類呢?敬陪末座,排在第九位。

*圖源:脈脈數據研究院

綜上,整體來看,IT轉金融,更多的是從事商務銷售類職位,技術類崗位反而占比很少。

學姐記得,此前還有一則“40歲女性互聯網高管轉行賣保險”的新聞曾一度竄上熱搜。

據悉,這位乘風破浪的大姐姐,北漂20年,此前在互聯網行業做到了中高層,但她覺得帶著一個寶寶的女性仿佛觸到了職業的天花板。于是,在40歲時,她換一條新的職業賽道,希望在其中重新找到自己。

不過她也坦言,"這是我一生中最難的選擇,但自己一直在加油,沒有放棄。"

*圖源:新浪微博

2、金融偏愛IT互聯網

IT轉行金融,賣保險!

那金融跳槽IT,是不是做研發呢?!

你別說!還真是!

首先,IT互聯網可是金融人跳槽的最愛!近半數的從業者流向IT互聯網。

*圖源:脈脈數據研究院

去IT,當然是做研發!秷蟾妗凤@示,從金融業跳往互聯網的人才中,以研發最多,其次則是運營、產品經理。

*圖源:脈脈數據研究院

學姐估計,去做研發的很可能本身就是在金融機構從事技術類工作。由于國內極少數的高校開設金融科技專業,金融或者科技等單一專業背景人才一般通過在工作過程中自我學習提升以及公司培訓才能成為復合型人才。

所以越來越多的科技人才在金融行業鍍金后搖身一變成了“金融+科技”復合型人才,被各大巨頭瘋搶。

其中,要屬字節跳動最是兇猛。

近年來,字節跳動“搶人永不眠”。公開數據顯示,字節跳動在2020年擴招將近4萬人,預計年底員工總數將突破10萬人。而在金融人才方面,字節跳動也毫不手軟。

《報告》顯示, 2020年上半年,字節跳動超越騰訊、阿里,成為吸納金融人才最多的大廠,占比高達8.2%;第二名騰訊,占比4.5%;第三名阿里,占比4.3%。字節跳動“搶到”的金融人才幾乎是第二名騰訊和第三名阿里巴巴的的兩倍!

*圖源:脈脈數據研究院

注意!錢多多的互聯網大廠可不傻,更不會一窩蜂地瞎搶,而是極其訓練有素。

考慮到人才培訓成本,金融菜鳥基本上不要!雖然殘酷,但是事實!

一般而言,那些工作年限達3-5年的金融科技人才更受企業喜愛。一方面這類人才相關工作經驗趨于成熟,另一方面其薪酬水平還處于騰飛前階段,性價比賊高!

不過,雖說其薪酬還未到騰飛之時,但比我等還是綽綽有余。其中,薪酬最高的風控人才、數據分析類人才均達到了25000元,年薪百萬者,亦大有人在。

真舍得砸錢!不過,上述的年薪百萬對互聯網大廠來說,毛毛雨!

還記得今年年中,被視為平安接班人的任匯川入職鵝廠的事嗎?其年薪多少?恐怕是千萬級吧。

據中國平安2019年年報顯示,任匯川的稅前薪酬達714.83萬元。

*圖源:中國平安2019年報

如今,跳槽至鵝廠任騰訊金融科技(FiT條線)戰略發展部特別顧問,薪酬不說翻倍,30%漲幅總是有的。

3、轉行/跳槽,都得靠實力吃飯

提起轉行、跳槽,總會受到些許責難:

1.不踏實;2.不忠心。

但無論是轉行,還是跳槽,都得有實力做支撐方能成行。有能力、有資本找到更好的下家,有渴求、有信心在新的行業做出成績。

而“踏實”,聽上去很高尚,但并不代表能力高。就像朋友夸獎并不漂亮的我,只能說:“你長得很可愛”。

至于“忠心”,在職場并不金貴。我手里的合同不就昭示著這其實就是一場生意,那就應該跟資本市場的其它環節一樣。其他情感的溢出,或以“忠心”綁架,無非是籠絡人心來讓利潤達到最大化的手段之一。

其實,真正的職場倫理只有一條:你出平臺和錢,我出力,雙方都童叟無欺,不缺斤少兩。

對于轉行/跳槽的人,我才不會說“下一份工作,更有意義”這要的話呢(或許你們會默默地這樣告誡自己),我想說的只有四個字:自強不息。否則,尚無籌碼的你,無論是“左轉右轉,上跳下跳”,也不過是在原地打轉轉,最終把自己給轉暈了。

(來源:百度 百家 高頓AICPA)


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