企業傾向外部聘任，性別多元化進展甚微
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由于對經驗的需求增加，選擇任命女性為CEO的企業數量減少，女性CEO僅占全球受訪CEO總人數的5%，性別比例失衡
中國上海，2020年11月23日 - 新型冠狀病毒肺炎疫情徹底改變了企業的運營模式，包括目標、人力資源管理、以及在壓力及不確定性外部因素下所采取的策略。自2020年全球疫情爆發以來，各企業均暫緩管理層人事調動，并傾向于任命過往業績表現良好的首席執行官（CEO），其次才會考慮管理者經驗及其背景的多元性。
在海德思哲 (Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII) 發布的第七份《邁向職業巔峰之路》年度報告中，針對全球20個市場，965家上市公司的CEO進行了調查，了解他們成功的經驗和所需技能。報告深入調查2020年3月11日世界衛生組織（WHO）將新型冠狀病毒肺炎疫情定為“全球性大流行病”當天起新任命的CEO，并比較他們與2019年1月至2020年3月10日期間被任命的CEO的不同之處。
海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人Jeff Sanders表示：“疫情大大改變了企業委任CEO時所考慮的因素，期望CEO能夠帶領企業順利度過困境。因此，在過去一年中，企業任命CEO時愈發重視其過往擔任相同職位時的經驗, 并傾向從外部聘用。然而，盡管經驗在不確定環境中的作用顯得尤為重要，當全球商業環境逐漸恢復正常后，多元化經驗、可持續性發展與核心價值才是企業保持增長的關鍵�！�
《2020邁向職業巔峰之路》報告：世衛組織宣布新冠疫情為“全球性大流行病”后的CEO任職情況概覽
在世衛組織宣布新冠疫情為“全球性大流行病”后，具有CEO任職經驗的新任CEO數量急劇增加
在2020年3月11日至6月30日期間被任命的30位CEO中，有63%曾擔任CEO職位，而在2019年10月至2020年3月10日被任命的CEO中，只有44%曾擔任CEO職位。
此外，越來越多的企業從外部聘用CEO，該比例由35%上升至57%，這可能是由于企業缺乏能夠在疫情期間接手公司管理的資深內部員工。
由于企業更加重視CEO任職經驗，性別多元化、跨行業及跨國工作經驗等因素所占考慮的比重顯著下降
在疫情被定性為全球性大流行病后，女性CEO所占比重從2019年10月的12%下降至3%。
具備跨行業經驗的CEO由18%下降至13%，具備跨國經驗的CEO由39%下降至30%。
海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人Bonnie Gwin稱：“隨著全球商業環境逐漸恢復正常，企業需要審視未來的領袖人選，確保他們有多元的背景與技能，并為繼任者提供經歷與機會，以迎接未來的機遇與挑戰。疫情令企業更聚焦于CEO的關鍵技能，包括靈活度、包容，以及學習和應變能力，這些技能不僅在疫情期間至關重要，在企業的持續創新與轉型中也是必不可少的�！�
第七份《邁向職業巔峰之路》年度報告中，有關中國企業的調查結果值得注意：
中國CEO跨行業及跨國經驗比重較低。
中國CEO擁有跨行業經驗比重約占9%，低于全球平均水平（17%）。
中國CEO擁有跨國經驗比重僅占1%，低于全球平均水平（36%）。
中國CEO性別多元化程度有待提高。
中國女性CEO占比僅為1%, 落后于澳洲（6%）及新加坡（10%）等其他亞太地區市場， 更低于全球平均水平（5%）。
中國CEO的任期較短。
全球CEO 的平均任期為6.2年。
中國CEO的平均任期為4.6年。
中國CEO曾擔任最高管理層的比重較低。
受訪的中國CEO中約有36%曾擔任過最高管理層，低于全球平均水平（75%）；其中，具有CEO任職經驗占比為22%, 具有CFO任職經驗占比為4%。
海德思哲中國區合伙人張曄（Linda Zhang）表示：“面對快速變化的環境，企業領導者必須具備多維度思維。在此次《邁向職業巔峰之路》報告中，我們發現新冠疫情極大地考驗著全球領導者對自身過往經驗的運用能力和對危機的應變能力。企業開始傾向于從外部聘請人才以帶進新的能力和經驗。然而在中國，具有跨行業與跨國工作經驗的CEO比例相對較低。更偏好雇用本地CEO的情況也可能代表了中國市場的一種特殊生態。中國企業依舊更愿意任用具有豐富本地市場經驗的CEO，我們也期待疫情過后CEO背景能有更多元化的發展�！�
《2020邁向職業巔峰之路》報告簡介
海德思哲《2020邁向職業巔峰之路》年度報告對下列20個國家經濟指數的上市公司的965名現任CEO進行了調查：澳大利亞ASX 100指數、比利時BEL 20指數、巴西圣保羅指數、中國上證指數（前100強）、丹麥OMX哥本哈根20指數、芬蘭OMX赫爾辛基25指數、法國SBF 120指數、德國DAX和MDAX指數、香港恒生指數、愛爾蘭ISEQ 20指數、意大利FTSE MIB指數、荷蘭AEX指數、挪威OBX指數、葡萄牙PSI-20指數、新加坡STI 30指數、西班牙IBEX 35指數、瑞典OMX斯德哥爾摩30指數、瑞士SMI Expanded指數、英國富時100指數和美國財富100指數。此次分析調查所使用的數據統計截至2020年6月30日。
關于海德思哲
海德思哲 (NASDAQ: HSII) 是全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司，致力于滿足全球領先企業的高管和領導力需求。60多年來，我們一直都是高管人才搜尋領域的先鋒。如今，海德思哲致力于提供綜合領導力解決方案，幫助客戶打造最佳領導團隊來改變世界。www.heidrick.com.cn
附錄：
《2020邁向職業巔峰之路》報告——全球CEO概覽（截至2020年6月）
四分之三的CEO（75％）曾擔任最高管理層
受訪的CEO中，有45%曾任職為CEO，18%曾任職為COO，17%曾擔任財務總監（CFO）一職。
對比新加坡97%的占比，中國僅有22%的新任CEO此前曾具備CEO任職經驗；美國企業傾向于任命具備COO經驗的CEO（48%），而比利時沒有具備COO背景的CEO；澳大利亞傾向于任命有CFO任職經歷的CEO（24%），中國僅有4%的CEO曾有CFO任職經歷。
性別多元化、跨行業及跨國經驗比重皆呈下降趨勢
在參與調查的CEO中，女性CEO僅占總人數的5%；愛爾蘭女性CEO占比最高，共有15%；巴西則沒有女性CEO。
具有跨國經驗的CEO占比36%，具有跨行業經驗的CEO占比17%。
CEO的平均上任年齡為50歲，全球CEO的平均任期為6.2年
全球僅有22%的CEO上任時不到45歲。
目前全球CEO平均年齡為56歲，其中以美國最高，平均年齡為60歲；瑞典和愛爾蘭最低，平均年齡為53歲。
(來源：艾瑞網)